一是高起点。从准备环节入手，切实做好机关效能年活动正式启动前的各项准备工作，做到不走形式、不走过场。二是高标准。要求每个党员和干部参加集中学习培训不少于5天，委领导组织参与调研时间不少于10天，调研报告必须有助于解决实际问题。三是高要求。建立健全机关效能年活动绩效考核机制，将党员领导干部在活动中的态度、表现、取得的成效情况，纳入干部考核的重要内容。四是高质量。严把材料审核关，活动所需要的实施方案、活动总结及信息简报等材料，不仅要符合活动的要求，又要体现本单位特色。五是高效益。与深入学习实践科学发展观活动相结合，不断创新和完善工作运作机制，实现开展活动和日常工作“两不误、两促进”。