胡锦涛同志在党的十七大报告中强调指出，要“继续大规模培训干部”、“大幅度提高干部素质”，这充分表明了党中央对干部教育培训工作的高度重视，同时也对当前加强干部教育培训工作提出了新要求。发改委作为投资项目的主管部门，做好干部教育培训工作，建设一支高素质干部队伍，不仅是加强领导班子的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，更是发改系统深入学习实践科学发展观，有力推动扩大内需等各项工作的重要保障。因此，进一步加强干部教育培训工作，及时总结、研究干部教育培训工作的实践经验，探索和把握干部教育培训工作的规律很有必要。

      一、干部队伍现状和培训工作存在的问题

      我委共有干部职工55人，在职县处级领导干部11人，占总人数的20%；女干部12名，占总人数的21.8%；已取得研究生学历9人，占总人数的16.4%；本科学历24人，占总人数的43.6%，已取得专科学12人，占总人数的21.8%；45岁以上人员27人，占干部总数的49%，年龄结构偏大。近几年来，我委按照“注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的工作思路，开展了大规模的教育培训工作，并取得显著成绩，干部队伍整体素质有了明显改善，驾驭发展改革工作的能力进一步增强，但仍然存在着一些问题，如：政治素质有待提高；业务能力尚有差距；知识结构不尽合理；知识更新步伐不快，抢抓机遇意识不强等等。

      在干部教育培训中，我委领导高度重视，在实践过程中不断努力探索新的出路，注意及时总结好经验和方法，每年都要进行专题党组研究学习培训工作6次以上，并结合工作需要和形势要求，不断改进培训方法，以提高干部职工素质作为工作的出发点和落脚点，在注重培训实效上下功夫，针对各项培训内容的不同，按照不同的职务层次、不同的需求，采取灵活多样的教学模式，全力搭建全体干部职工的“育才”平台。

      一是“走出去”。通过参加中央、省、市组织的各类培训，调动单位干部职工以及县（市、区）发改委自我提升的积极性和主动性，营造大力培训人才工作的良好氛围，激发干部职工干事创业的动力。三年来，我委有3名县级干部参加省委党校为期一个月的理论学习；有11名科级干部参加市委党校为期50天的理论培训；有1名干部上派到省发改委挂职锻炼。2006年初组织十县、市（区）发改委的同志到福建省开展“十一五”规划调研和考察；2006年组织全体干部职工到湖南、安徽、香港、澳门等地学习考察；2008年，4月份组织全体在职干部职工分三批分别到云南、内蒙、西藏学习考察；每年重阳节组织离退休干部职工到市内考察。通过走出去的方式，开阔全委干部职工的视野，提高了工作能力和水平。

      二是“请进来”。邀请有关学者专家和领导来委指导工作，开展各类专业培训和讲座，每年都与市委讲师团签订教学协议。2006—2008年，共聘请专家、教授、领导进行专题授课30多场，播放教学录像、网上电教片5次。2006年聘请了国务院发展研究中心研究员李善同、中国社会科学院研究员魏后凯、国家发改委宏观经济研究院副院长王一鸣到宜春讲学，举办培训班；2008年8月28－29日，组织召开宜春市企业上市培训会议，聘请国盛证券总裁助理钱峰、原国家证监会发行审核委会成员鲍卉芳等有关企业上市方面的5名专家进行知识讲座，全市拟上市企业主要负责人、行政办公室主任和财务负责人等企业高管以及市、县两级政府有关部门相关人员70多人参加了培训。

      三是“谋创新”。积极探索政治学习和业务学习新方式，采取本委领导干部授课、科室专业人员讲课等模式，不断拓宽干部职工的知识领域。为改变过去政治和业务学习只念报纸文件的形式，每季安排一名县级干部讲党课或廉政课，同时为了提高年轻干部的能力，不定期安排年轻干部讲课，讲课内容结合经济社会事业热点问题以及本职业务工作，自己制作课件，并要求采取多媒体教学方式。

      经过几年的探索与努力，我委的干部培训工作取得阶段性成果，有力地推动了高素质干部队伍建设和经济社会的发展，取得了四个方面的显著成效。

      一是提高干部的文化素质。通过培训，全委干部职工获取了大量关于宏观经济管理、行政管理、领导科学、城市经营、国际金融贸易等前沿学科的最新知识技能，提高了驾驭市场经济和履行岗位职责的能力和水平。同时，通过加大对干部职工继续再教育的力度，积极鼓励干部参加在职学历教育，规定凡取得硕士学历的可报销一半学费等措施，极大提高了干部职工接受教育培训的积极性。到目前为止，我委有五位干部参加研究生课程学习，有三位同志取得了硕士学历。通过函授、自学、参加各类培训班，已有20多名干部取得中高级职称资格证书。其中高级技术职称1人、考取价格评估师、工程造价师、监理工程师资格证书4人次、10多人次考取了会计师、经济师、工程师等中级职称资格证书，有中级以上资格证书的干部占全委在职干部的50%以上。

      二是提高干部的调查研究能力。通过开展干部培训，大幅提高了干部的综合素质，为积极开展调查研究、贯彻落实宏观调控，做好综合协调服务等工作奠定了坚实的基础。三年来，相继开展了多项调查研究工作，形成了《关于我市产业基地建设的调查与建议》、《关于宜春中心城区房地产市场的调查与思考》、《当前宏观经济形势变化对我市影响的调查与建议》、《天然气入宜调查和建议》、《以集聚大项目为依托，培植和做优特色产业基地》、《培植特色产业基地，做优财政增收渠道》、《宜春市物流基地和口岸建设专项调研》等100多篇调研文章，为推动宜春经济社会发展，积极当好了辅政参谋。

      三是提高跑项争资的工作水平。学习、考察和邀请国家省有关领导授课，使全委干部熟悉了国家产业政策和投资方向，增强项目筛选、论证、申报等工作水平。2006至2008年三年中，我委共争取上级项目资金23.77亿元，其中无偿资金21.66亿元。2007至2008年两年共争取到了重大项目用地15414亩，其中2008年争取到8046亩，占全省份额的1/5；此外，还争取了万载、铜鼓两县在以工代赈方面享受西部政策待遇。